90後一言不和就离职 年终奖成“导火索”?( 三 )
据了解 , 目前 , 我国法律对年终奖并无强制性的统一规定 。 除了双方在劳动合同或薪酬确认单等档案中单独约定的工资性奖金外 , 用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素 , 自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准 。 一些中小企业往往由老板自己决定奖金发放数额 。 部分用人单位虽对奖金发放进行了简单约定 , 但由於相关约定不明 , 劳资双方都从对自己最有利的角度进行理解 , 从而产生争议 。
类似的争议中 , 劳动者想讨回自己的权益相当不易 。 窦江涛说 , 实际案例中 , 大多数劳动者往往拿不出奖金发放的相关证据 , “他们和用人单位基本是口头约定的 , 再好一点的 , 会有邮件和微信聊天截图 , 但这些并不能充分证明其主张 , 想胜诉难度很大 。 ”
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