无锡高新区大型综合招聘会举行元宵节后企业

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本文标题：无锡高新区大型综合招聘会举行

元宵节后企业全面开工，用人需求格外旺盛。昨天上午，无锡高新区大型综合招聘会在新新人力资源市场举行，150家用人单位提供4901个岗位，吸引约5000名求职者一早来“赶集”。这场招聘会释放了两个信号，民企招工需求旺盛，同时招聘企业对于“禁止招聘环节就业歧视”这一新政也十分重视。

高新区向来是外资高地，这场招聘会却“转了风向”，往年参会占比达八九成的外资企业今年仅占58%，被民营企业严重“挤占”。民企的招聘公告也是相当直接，充分抓住年轻求职者注重工作环境的需求。现场不少民营企业在招聘公告空白处“提炼重点”：“不穿不看”“厂车遍布无锡”“自愿加班”“加班费另算”……有的话语看起来让普通人摸不着头脑，而求职的内行人一看就懂。一家企业的招聘负责人介绍，“不穿不看”就是不穿无尘服，不看显微镜，因为许多年轻职工对这些特别介意，每次来都要询问，干脆明明白白写上去。为了吸引求职者，还有的企业当场修改起工资待遇，比如将普通车床工的月薪从5000-6500元提高到5500-7500元。

前几天，人力资源社会保障部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等。作为紧接着新政发布的招聘会，明显也能看出新政的“震慑”作用。从现场招聘公告上看，许多岗位均写着“男女不限”。还有一家企业，在上午招聘会开始前，将招聘公告上销售助理的岗位要求由“已婚已育者优先”手动修改为“男女不限”。该负责人说，她知道新政发布，所以及时把招聘公告纠正过来。她坦言，作为HR，以前在招聘时问这些问题，其实也没有歧视女性的意思，只是为了招到更合适的人，“比如我们的销售人员，常要出去应酬、出差，可能更适合男性。当然对于适合岗位要求的，也不会因为女性可能请产假就不录用。而对于怀孕的女职工，公司也不可能去为难她们”。

新新人力资源市场相关负责人认为，目前女性生育成本主要由企业买单。新政实行后，可能一些企业为了降低成本，直接在招聘环节就过滤掉女性，所谓的歧视问题可能会变得更隐蔽。“我觉得除了禁止令外，相关部门还需要加强行政指导，可以多发一些荣誉甚至给促进妇女就业的企业一定优惠政策等。”