9部门规范招聘行为 不得将限制生育作为录用条件( 二 )
监督人力资源服务机构建立健全资讯发布审查和投诉处理机制 ， 切实履行招聘资讯发布审核义务 ， 及时纠正发布含有性别歧视内容招聘资讯的行为 。 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘资讯的 ， 依法责令改正；拒不改正的 ， 处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的吊销人力资源服务许可证 。
此外 ， 通知中强调建立联合约谈机制 。 畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道 ， 及时受理就业性别歧视相关举报投诉 。 通知中还指出 ， 支援妇女就业 。 促进3岁以下婴幼儿照护服务发展 ， 加强中小学课後服务 ， 缓解家庭育儿负担 ， 帮助妇女平衡工作与家庭 。 完善落实生育保险制度 ， 切实发挥生育保险保障功能 。 加强监察执法 ， 依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为 。 对妇女与用人单位间发生劳动人?几h申请仲裁的 ， 要依法及时快速处理 。
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