9部门规范招聘行为不得将限制生育作为录用条件本報訊（記者

　　本报讯（记者解丽）昨日，人社部、教育部等9部门发布《关於进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

　　人社部表示，目前，我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止。

　　通知中明确，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。发布招聘资讯、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构等要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。