大量高薪职位流入“春风行动”招聘会企业留人花样多( 二 ) 2月15日一大

无锡杰西医药股份有限公司的展位前有不少人在驻足观望，却很少有人坐下来和人事专员谈谈。“坐了一个多小时才收到两份简历，带着月薪1.5万元的岗位来，感兴趣的人很多，但适合的人很少，在综合性招聘会上，专业要求高的岗位招人难度还是比较大”，公司人事殷女士表示，企业转型升级，对人力资源市场也提出了新的要求，在她看来，具有专业针对性的专场招聘会可以继续细化，比如无锡暂时还没有的生物医药类专场招聘会。

分股权、助脱单，单位留人花样多

公司哪项福利最吸引人？五险一金？员工旅游？文娱活动？在无锡智能自控工程股份有限公司人事王女士看来，这些统统排不上号，在公司被员工议论最多的还是股权激励计划，王女士表示，一部分特别优秀的技术类骨干员工已被纳入股权激励计划中来，未来这项福利将会向更多员工开放。这还没完，除了工作，员工的“终身大事”也让单位操碎了心，针对公司的单身职工，无锡智能自控工程股份有限公司还会举行相亲联谊会，帮助他们找到适合的另一半。

见过带着孩子招聘的人事专员吗？无锡市爱眸眼视光保健服务有限公司的展位前就坐着一位不满十岁的孩子，人事胡女士介绍老板都是80后，比较理解年轻人，自己才能带着家里没人照看的孩子上岗。正因为老板善解人意，十几年来公司流动率一直都不高。除此之外，公司还有竞聘上岗机制，充分给予有能力的人施展的平台，充分发挥员工拼劲，这也让员工愿意留下来。　