节后用人高峰即将到来一份签订劳动合同指南送给你( 三 ) 据中国之声《

　　北京二中院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研，发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索” ，案件数量逐年上升。民五庭副庭长窦江涛介绍：“这些案件中，离职时间在春节前后(11月-3月)的数量较多， 80后、90后这些人处于一个事业的上升期、成长期，家庭压力也比较大，所以对这个奖金的关注度是比较高的。 ”

　　典型案例显示，在化妆品公司担任7年包装经理的小刘，月工资标准为两万三千元。双方解除劳动合同后，小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元，法院认为小刘诉求没有依据，不予支持，我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务，法官助理马卫丰分析：“如果用人单位劳动合同或者规章制度里面没有明确的规定，那么这个年终奖的发放就属于用人单位的自主权。 ”

　　建立诚信劳动关系是减少劳动争议纠纷的关键