教授观点 | 陈煜波：数字人才——中国经济数字化转型的核心驱动(42)
;;; 总体来看 ， 制定数字人才战略首先应对数字人才的现状和需求有充分的认识和了解 ， 从行业、职能、特征多个角度对人才储备的现状、优势和劣势进行分析；其次 ， 对数字人才的吸引应当具有针对性 ， 不应当只是通过教育背景来筛选 ， 而是依据行业、职能和技能进行筛选 ， 以需求为导向建立有效的人才吸引和培养机制；最后 ， 应当通过打造产业优势来吸引数字人才 ， 而不只是仅仅通过提供多方位的保障性条件 ， 留住数字人才需要从产业基础和创新环境等更重要的因素着手和施力 。
本文受自然科学基金（71532006 ， 71325005）、国家万人计划青年拔尖人才项目以及教育部人文社会科学重点研究基地项目（16JJD630006）资助 。 特别感谢领英中国经济图谱团队的数据支持 。
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