教授观点 | 陈煜波：数字人才——中国经济数字化转型的核心驱动(41)
;;; 目前 ， 中国正在从国家层面上推动“人才强国战略”的实施 ， 地方政府也在大力推行人才政策 ， 这是一个良好的开端 ， 但在落实和开展过程中仍处在“摸石头过河”和“广撒网”的阶段 ， 存在诸多尚未解决的问题 。 首先 ， 数字经济的发展需要什么样的人才 ， 在目前的“人才强国战略”框架下并没有清晰的说明；其次 ， 数字人才的储备情况如何 ， 人才结构是否合理 ， 有哪些优势和短板 ， 这些问题在制定人才战略时并未得到充分的考虑；最后 ， 哪些因素对吸引数字人才具有重要意义 ， 这是政府在制定人才政策时面临的主要问题 。
;;; 本研究围绕这三个问题 ， 对中国劳动力市场中数字人才的就业现状、供需情况和人才流动进行深入分析 ， 基于“宏观-中观-微观”分析框架 ， 分别从全国和区域两个层面对数字人才的行业分布、职能分布和人才特征进行了研究 ， 分析数字人才储备存在的问题 。
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