这些“80后”大国工匠获第十四届中华技能大奖( 七 ) 提起“大国工

　　一花独放不是春。秦世俊、王晓菲和赵晶虽然年轻，但都明白要想让企业、行业、蓝领工人群体发展得更快更好，不能只靠个人的进步，团队更重要。

　　“要想走得快可以是一个人，要想走得远必须是一个团队。 ”秦世俊说。 2014年，公司成立了以他名字命名的“秦世俊高技能人才(劳模)创新工作室” 。谈到带徒弟，这位年轻的师傅很有一套。工作室的徒弟从不喊他师傅，而是一口一个“哥” 。 “我觉得这样可以拉近我们之间的距离，利于我跟他们谈心。平时我会鼓励他们去尝试，而不是勒令他们必须听我的。只有试错之后才能真正明白什么是可行的。我自己深知有荣誉才有鞭策，所以会把机会分给他们，让他们多参加比赛，崭露头角，一步一步登上更高的平台。 ”秦世俊说。

　　比秦世俊还小3岁的王晓菲，也早早地当上了师傅。她所在的车间成立了“王晓菲操作辅导站” ，把她的手机号在全车间公示，要求她24小时开机，只要有人遇到操作上的困难，王晓菲就会第一时间赶到现场指导示范。 “大家开玩笑说我就是操作辅导110 。虽然忙得不可开交，但也乐此不疲。自己干好了只代表一个人，只有整个班组、整个车间、整个企业都搞好了，才是真正的好。 ”在王晓菲的努力下，新工试用期由原先的3个月缩短到1个月，有效缓解了车间用工紧缺问题。她带的徒弟也是个顶个的优秀，每年都能在公司的操作运动会上取得好成绩，其中一位叫李瑞瑞的徒弟，更是连续两年获得市级操作比赛第一名。王晓菲说：“带徒弟犹如深耕易耨，想要激发他们的潜力，就得毫无保留地将自己的经验和技能传授给他们。 ”