过半受访职场人士担心“能者多劳”变“奖懒罚勤&( 二 ) 调查中

　　“我们拿的是固定工资，什么时候晋升也是有规定的，上升空间也比较狭窄。 ”在河南洛阳某事业单位工作的文昭峰(化名)说，在这样的情况下，不少人会觉得少做点更保险、稳妥， “在我们单位，悠闲的人不少，还有的人甚至会说自己能力不足，不去承担一些工作，然后用更多的时间考证或者做其他事，最后要不就跳槽，要不等到一定时间争取职位晋升。相反干了很多工作的人则处于一种劳累的状态，到头来简历上还不能添彩，感觉有些冤” 。

　　调查中，受访者担忧“能者多劳”带来的其他问题还有：做得越多出错的可能性越大(46.6%) ，有限的时间里要处理更多任务，负担过重(43.5%) ，以及形成拈轻怕重、逃避推脱的工作氛围(23.9%)等。

　　文昭峰认为，形成鼓励多干的工作氛围很重要， “要从薪资、待遇上改变干多干少一个样的情况” 。