茅台涨工资：今年起每人每月上调1500元预付绩效工资( 三 )
二要积极探索可行方式 。 国务院、贵州省政府相继出台的《办法》明确 ， 对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业 ， 工资总额原则上全部实行备案制管理 ， 由企业董事会在依法依规的前提下 ， 自主决定年度工资总额预算 ， 国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监管 。 从这个意义上讲 ， 茅台是符合行业和领域条件的 。 要根据“当年工资总额增长幅度 ， 在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则 ， 在可能和允许的条件下 ， 积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法 ， 尽量为员工谋取更多实实在在的福利 。
三要科学设计制度安排 。 茅台作为生产制造类实体企业 ， 提高员工收入 ， 要坚持“尊重劳动、尊重创造、尊重价值”基本思路和原则 ， 向生产一线岗位、关键岗位倾斜 ， 真正让广大员工共享茅台改革发展的成果 。
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