转业指标减少！军人安心工作吧，更多利好必然到来( 五 )
它弹性太大 ， 有人甚至说 ， 在转业这件事上 ， 《现役军官法》的作用实际上还不如每年下发的《转业通知》 ， 转业指标的分配份量超过了政策本身 。 弹性大 ， 自然就会造成人为因素大 ， 增加了政策落实时的随意性 。
军官队伍的顶层设计和人力管理上 ， 我们需要从数量规模型向质量效益型改变 。
这需要时间 ， 而2019年是一个新的开始 。
2017年10月20日 ， 剑客君曾经就2035年的军官职业化制度 ， 写下过这么一段话：
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