苏州一小伙失恋后承受不了打击拒绝上班( 二 ) （：苏州一小伙失恋承受不了打击拒绝上

很多95后年轻人注重自我感受，在工作不顺心或者发展前景不佳时总会果断跳槽，但是站在公司的角度去考虑，辛辛苦苦栽培出来的新人说走就走，往往会造成不小的损失。

然而，作为职场新人的受访者均认为，95后频繁性跳槽只是一种“试错”的过程，在不同的工作环境中权衡利弊，最终才会选择出真正适合自己的工作。某广告公司的新人小周表示：“目前已经换过两份工作了，第一份工作是父母看中的银行柜员的工作，工作之后发现自己并不适合循规蹈矩的工作，一年之后就离职了，目前从事广告行业的策划工作，符合自己的兴趣爱好，入职一年来从未有过辞职的念头。”

在近日的采访中，采访人员发现，不少人也遇到过95后一言不合就辞职的情况。黄小姐是某家私企的领导，黄小姐说：“公司里有一个95后的小伙子，前不久过完元旦就直接辞职了，连公司都没来。理由竟然是失恋了承受不了打击，没办法工作，在家哭了三天。”在某建筑公司工作的刘先生表示，自己曾经手把手带过一位95后的实习生，本想着以后让这位新人接下自己的“衣钵”，没想到最后这个实习生竟因为和某个同事不和，果断离职了。

关于95后频繁辞职，网上的报道和评论可不少，对此，资深人力资源师谢小姐表示：“95后作为独生子女的一代，从小到大受父母宠爱，心理抗压能力差，在职场上受了委屈后一言不合就辞职的案例不在少数。但换一种角度去看待问题会发现，并不是每一个95后都吃不了苦，现在的时代在飞速发展，互联网的便捷带来了大量的工作机会，年轻人适应能力强，学习速度快，因此选择面广，为了更好的发展跳槽也无可厚非。作为70后80后，也要学会跟上年轻人的步伐，用包容的心态去尊重他们的选择。”