苏州一小伙失恋后承受不了打击拒绝上班（：苏州一小伙失恋承受不了打击拒绝上

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本文标题：苏州一小伙失恋后承受不了打击拒绝上班

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“现在年轻人娇生惯养，实习期不满就离职，工作半年不到就换工作……”苏州某企业的领导这样评价95后员工，但95后反驳得也很有道理：“老板画的饼太大，消化不了。”值得一提的是，据领英数据显示，90后平均19个月离职，而95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

95后的小李去年毕业于苏州某高校，本科毕业前三个月就通过校招进入了本地一家私企工作，担任文员一职。入职没多久，他就发现自己适应不了公司的工作氛围。“公司规模小，制度也不完善，团队散漫，领导同事之间爱讲人情，跨部门的老领导仗着自己的老资格，经常会把自己手头的活直接丢给我干。”小李表示虽然工资不低，但最期望的是通过实习提升个人能力，三个月下来，每天除了打印、归纳材料、统计数据等干不完的杂活外，其他都没学会。

毕业后，小李又重新找了一份销售的工作，月入过万，每个月大家都要拼业绩，喝酒应酬成为常态，熬夜加班也习以为常，因为领导看能力重结果，一不小心就会被职场淘汰，扛不住压力的小李近来又向领导递交了辞呈，“满怀信心地入职，本来想干出一番天地来，没想到期望与现实反差太大，工作处处有‘坑’。除了外部压力外，公司内部同事之间也会勾心斗角，拉帮结派，尔虞我诈，与自己所期望的同事关系截然相反。”

95后员工频繁离职，是他们对工作要求高了，还是心态太浮躁？近来，采访人员做了个小范围调查。在媒体工作十年的王先生告诉采访人员，对于70后、80后而言，一份工作就是一个饭碗，大家都追求稳定，往往一份工作会干到退休，几乎从未有过离职的想法。王先生说：“之前公司招聘过一位95后，入职当天是他的生日，还特地送了200元红包，没想到第二天就离职了。”值得注意的是，资历较老的受访者均表示，