残疾人就业规定3月起施行单位不安排残疾人就业拒缴保障金将影响残疾人就业规定3月起施行。单位不安排

　　天津北方网讯：从今年3月起，用人单位不按比例安排残疾人就业，且拒不缴纳保障金的，将被列入不良征信记录，并定期向社会公布。昨天从市残联获悉，市政府日前出台《天津市残疾人就业规定》（以下简称《规定》），鼓励社会组织和个人通过多种渠道和形式，帮助、支持残疾人就业，同时对影响残疾人就业的给予惩罚措施。

　　《规定》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。根据《规定》，用人单位要为残疾人职工提供适合其身体状况的工种、岗位、劳动条件和劳动保护，对其工作场所和工作环境进行必要的无障碍建设和改造，为残疾人无障碍信息交流提供便利条件。用人单位要保障残疾人职工在晋职、晋级、岗位聘任、职称评定、劳动报酬、社会保险、生活福利、休息休假等方面等同其他职工。

　　为帮助残疾人就业，《规定》明确，用人单位要按照本单位在职职工总数1．5％的比例安排残疾人就业。用人单位招用外省（自治区、直辖市）残疾人的，要计入所安排的残疾人职工人数之内。安排残疾人就业达不到规定比例的，要依法缴纳保障金。对超比例安排残疾人就业、新招用残疾人就业、吸纳残疾人高校毕业生就业的用人单位，按照规定给予补贴奖励。每月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25％（含25％），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）的用人单位和每月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25％（含25％），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）的盲人按摩机构，按照国家有关规定享受税收优惠政策。