职称评定的一个尴尬现实是 ， 如今 ， 在很多外企或民企 ， 都是更加注重员工的实际工作能力 ， 激励政策也是跟他们的工作业绩挂钩 ， 至于职称、等级之类观念 ， 在这类企业当中似乎非常淡薄 。
浙江日报早先报道说 ， 截至2017年底 ， 浙江专业技术人员总量已达530多万人 。 这其中 ， 民营企业职工很少 。 不仅是在浙江 ， 民营企业对评职称“没兴趣”是一个普遍现象 。
究其原因 ， 除了上面提到的 ， 民营企业科技人员获得职称的效用低于国有企事业单位 ， 另一大原因是 ， 职称跟实际工作脱节 。 也就是说 ， 有的领域里面 ， 你即便取得高级职称 ， 市场并不认可 ， 所谓的人才评价与市场需求呈现“两张皮” 。
先来说第一点 ， 职称跟工资奖金不挂钩 ， 员工本人、所在企业是不是就没必要评职称了？这里面有一个认识的问题 。 评职称是为了更好地培养人才、使用人才、考核人才 。 对企业发展而言 ， 这是一个长期的过程 。
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