事业单位改革：三千多万公职人员或受影响，这类人将永久失去编制( 五 )
事业单位进行改革这是顺应形势发展的必然趋势 ， 在改革过程中 ， 势必也会导致事业单位职工心态上的动荡 ， 比如之前的聘用制 ， 就会让很多年轻人担忧 ， 这是不是意味着铁饭碗被打破了呢?这跟企业有什么区别了呢?事实上这种担忧完全不必 ， 虽然取消编制改为聘用制的 ， 但实际上换汤不换药 ， 并没有影响工资待遇 ， 且在事业单位内正式工和临时工的差别仍旧存在 ， 只要这个壁垒不打破 ， 铁饭碗就依然存在 。
但是有一类单位不在此限制 ， 我们说了 ， 2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革 ， 即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的 ， 逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的 ， 逐步将其转为企业;对从事公益服务的 ， 继续将其保留在事业单位序列 ， 强化其公益属性 。
按照传统说法上来讲 ， 就是分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类单位 ， 全额的就是国家财政负担所有支出 ， 差额的就是国家财政补贴一部分 ， 再有单位自己根据收益进行支出 ， 而自收自支的就完全是自己负担自己的财政支出了 ， 这次分类改革中 ， 对自收自支这部分事业单位改革力度应该说是最大的：
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