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年会特等奖是“带薪休假1年” 亮点全部都在奖项的右下角( 三 )


　　中国社科院旅游研究中心对2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示没有带薪年休假。《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。数据也显示，落实带薪年休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而民营企业、中小企业落实起来相对较差。不休没补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水，这些潜规则印证着带薪年假落实不理想的现实。企业不让员工休年假，很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。据天府早报，周冬平律师指出，依据《职工带薪年休假条例》第2条规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，但是条例还规定不享受年休假的特殊情形，如有寒暑假的、事假累计20天以上且单位不扣工资的等。那么，年休假是否可以跨年度安排呢？周冬平律师说，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休末休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，也就是除了单位支付职工正常工作期间的工资收入外，对职工应休未休的年休假天数，单位还应当按照该职工日工资收入的200%，另外支付年休假工资报酬。不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。据中国新闻网，在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，企业强迫劳动者签署放弃年假的文书，没有反映劳动者的真实意思表示，劳动者人在屋檐下不得不低头，为了保住工作岗位没办法不得不签署，被迫放弃休假权利，违背了劳动者内心真意，这属于典型的霸王条款。


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