年会特等奖是“带薪休假1年” 亮点全部都在奖项的右下角( 二 ) 今年

　　关于休假，有一句话流传甚广：欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。早在1936年，法国就设立了相关法律，成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。直到1995年，中国人也有了一样的权利，那一年正式实施的《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
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年会特等奖是“带薪休假1年” 亮点全部都在奖项的右下角—来源:光明网生活频道—编辑:王诗奕

年会特等奖是带薪休假1年亮点全部都在奖项的右下角

　　到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。时至今日，《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余，执行情况却不尽如人意。据南方网报道：从2012年开始，赵利杭就在河北保定一家服装厂工作，工作6年的时间里，她从未听说带薪年休假这个说法，也没有享受过这个待遇。我们这个行业，加班能给加班费就很知足了，带薪年休假没有就没有吧。在浙江一家日化企业北京分公司做市场的小黄，明知总公司规定有带薪年假，但请假得由分公司领导批准，而分公司领导一般不批，索性就没有请过带薪年假。据他爱人反映：我生孩子的第二天，公司就催他上班，请假不批，后来还扣了400元。多个权威机构的调查数据印证了上述个案：人社部每年开展的60个城市调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。