员工间发生矛盾 公司因开除被打者被法院判违法( 二 )
综上，法院认为，制药公司与刘某解除劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除。最终通州法院一审判决某制药公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。
法官提示，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主程序，并有效告知劳动者，用人单位在确保本单位规章制度合法有效的前提下，依据规章制度与劳动者解除劳动关系，也应在平等基础上进行有效协商，按照法律规定的程序处理劳动关系解除事宜，切不可倚仗优势地位，随意开除劳动者，否则很可能侵害劳动者合法权益，承担相应的法律后果，最终影响企业的良性发展。
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