员工间发生矛盾公司因开除被打者被法院判违法在一次酒后

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　　在一次酒后，刘某在宿舍与工友发生争执被打伤。刘某被打伤，却被其工作的某制药公司以违反厂纪厂规为由，解除了用工合同。刘某先是提起仲裁，后对仲裁结果不服，故起诉到法院，认为公司无理由单方面辞退自己，需支付解除赔偿金。

　　采访人员今日获悉，通州法院已经审结了该案，法院一审认定某制药公司系违法解除与刘某的劳动关系，判决制药公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。

　　2017年10月17日，刘某到某制药公司工作，双方签订书面劳动合同，约定刘某岗位为操作工，薪酬为2300元/月。2018年2月，刘某酒后进入公司员工宿舍与工友因琐事发生争执，刘某被打伤。2018年3月6日，公司作出员工违纪处理通知书，认为刘某酒后擅自进入员工宿舍寻衅滋事，造成严重后果，违反了厂规厂纪，行为极其恶劣，故立即解除劳动关系。其后，刘某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。裁决作出后，刘某不服，向法院提起诉讼。

　　在庭审中，制药公司表示，刘某虽被打伤，但刘某挑衅在先，双方解除劳动合同合法，并提交了厂规厂纪，其中第四章奖惩制度一节第三条违纪处理规定：酗酒、寻衅滋事、打架斗殴，严重扰乱工作秩序的，处以4000元罚款或辞退处罚。对此刘某不予认可。

　　法院审理后认为，制药公司厂规厂纪虽规定了酗酒、寻衅滋事、打架斗殴，严重扰乱工作秩序的，处以罚款或辞退处罚。但该案中，刘某酒后进入员工宿舍虽存在明显不当，但无证据证实刘某故意寻衅滋事，且据双方当庭陈述，公安机关对争执对方处以拘留处罚，但未对刘某进行处罚，该事实亦可印证刘某情节显著轻微；其次，刘某在下班后于员工宿舍与工友发生争执，并非工作时间、工作场所，亦无证据表明刘某行为已对制药公司生产经营造成直接、严重的不利影响。因此，刘某行为尚未达到必须解除劳动合同的程度。同时，制药公司自述其将刘某辞退，对争执对方进行罚款，对事件双方采用不同的处理措施亦有违公平。