南京给社工设定薪酬标准：城市社区书记居委会主任年薪不低于9.8 南京

现代快报讯（采访人员鹿伟实习生张敏文/摄）社区工作繁杂，常被人们比作“上面千条线，下面一根针”，在这样的情况下如何让“小巷总理”、社工们留得住，干得好？8月8日，南京市委市政府举行例行新闻发布会，就近日出台的《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》（简称“意见”）以及四个配套文件进行了解读。现代快报采访人员注意到，南京此次给社区工作者设定了薪酬标准，即“最低工资线”。

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△发布会现场

未来社区治理啥样子？

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社区治理未来啥样子？南京拟定了“小目标”。

意见提出，到2020年，社区治理体制有效完善，治理能力显著提升，多方共治体系全面形成，社区公共服务、公共管理、公共安全得到切实保障，居（村）民委员会依法自治达标率达98%以上、网格化管理服务覆盖率达100%、社区综合服务设施、基本公共服务功能配置达标率分别达98%以上、城市社区专职工作者中持有国家社会工作者职业水平证书的占比达65%以上，农村社区达45%以上，城乡和谐社区建设达标率分别达98%、96%以上。

将社工分为“三岗十八级”，打通薪酬上升通道

打扫卫生、帮贫助困、张家吵架李家离婚等等，都会找到社区来，社区工作繁杂多样。在社区治理的过程中，离不开“小巷总理”带领的一群社工。

此次出台的《南京市社区工作者管理办法（试行）》，明确了社区工作者的范围、职责、管理、考核、待遇、激励及退出机制。在保障薪酬福利待遇方面，城市社区党组织书记、居委会主任报酬（含基本工资、绩效工资和“五险一金”）不低于上年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平；其他社区工作者报酬，玄武、秦淮、建邺、鼓楼、栖霞、雨花台区不低于其80%，江北新区、江宁、浦口、六合、溧水、高淳区不低于其70%的标准，合理设定社区工作者的薪资水平。农村社区党组织书记、村委会主任实行基本报酬加绩效报酬，基本报酬由区统筹、不低于上年当地农村居民人均可支配收入2倍，其他农村社区工作者报酬，按照一定比例确定。根据统计部门数据，2017年全市城镇非私营单位从业人员平均工资水平为9.8万元左右。