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职业规划，想问问做HR的，女生，跨境电商销售，想转前端开发是否明智

说道HR的职业规划，其实我想说的是：
这个职业 没有 职业规划
我面试过1千多个HR，分析这些候选人过往的背景经历中，并没有发现可以遵从的职业捷径，而且职业生涯中充斥着太多的选择和机会。如果非要总结的话，我觉得每个人力资源职业生涯，都可能在以下三个阵营之中转换：
企业内部HR、HR服务商、业务部门
企业内部HR：在企业里做HR。一个是企业内部各类人力资源职能岗位，招聘、培训、薪酬、绩效等。另一个是人力资源全面管理岗位，如HRBP等。在企业内部从事HR的工作可以有机会全面深入地了解这个企业甚至这个行业的业务逻辑；每天所需要面对的人群相对稳定；一定时间段内需要处理的各类事务工作相对一致；所以在经过一段时间的适应和积累之后，在企业内部从事HR的工作相对比较稳定，工作也会相对比较得心应手。但是作为企业内部的HR可能由于各种原因，在发展上很容易遇到瓶颈，个人发展受到限制。
HR服务商：如猎头、薪酬咨询顾问、培训讲师等。从事HR外部服务商的顾问角色，将有机会接触不同类型的企业，在帮助这些企业解决形形色色的人力资源问题的同时，也可以有机会了解各种不同行业企业的业务逻辑，以及其人力资源工作的特点。但是咨询顾问可能是一份非常辛苦的工作，项目进行过程中高强度的工作节奏，由于客户或者其分公司遍布全国各处，长期的各地出差奔波等。
业务部门：我非常佩服可以调入业务部门的HR，特别是熬过前两、三年的，都有了很不错的发展。其实在岗位发展到一定层面之后，对业务本身的理解有可能已经不是最最重要的技能了，反而对于人员的管理和激励变成了最需要具备的素质。同时，任何部门的管理都离不开人力资源管理，HR出身的业务leader擅长用人和激励，所以很容易做出漂亮业绩。但是作为一名HR出身的业务管理者，你不得不需要付出比别人更多的时间去学习和理解业务本身，这未尝不是一种巨大的挑战。
【职业规划，想问问做HR的，女生，跨境电商销售，想转前端开发是否明智】 ——我的建议——
1.不要仅仅局限自己的工作领域，将自己的感知范围扩大。通过工作，多熟悉了解一下业务部门的运作流程，服务商的操作方式，对自身的成长会非常有益。
2.职业发展不是设计出来的，里面充斥了太多的机会和选择。但请认真并珍惜对待每一次选择。
3.永远在职场不要让自己太舒服，否则你将面临时代的淘汰，尤其是现在。

■网友
妹妹好 ，要是时光倒退20年，我大学毕业第一份工作，一定会选择房地产销售，如果在这个行业成长为销售高手，年入30万轻飘飘啊，这是一个长红的行业，销售额大，提成很棒，客户群优质，适合长期发展，只是竞争也确实够意思，想成为高手有难度哦，业务方面的培训，我给你出一招，是速成的绝招哦 1、你充当购房者，去和中介聊，聊100人，也就是体验100次购买过程，包括逼单过程；2、带着一支录音笔，晚上回来播放，同时要在本子上写写画画，提炼他们的销售话术；3、搞不懂的第二天继续问中介，如此反复，就是有100个同行在免费教你推销本事；4、小白刚入行，建议做刚需房，所以你集中精力去找刚需中介；5、有空还要去开发商那里体验销售进程和他们的话术，包括楼盘推荐和沙盘讲解；6、提炼出来话术，背诵呀，对着镜子练习呀，你要准备50个常问的问题呗把这件事干透了，100天后，大家业绩水平一定能得到最快速提升 电商行业是未来大势，也是一个非常棒的行业！你可以从客服入手，但不适合长期做，应该跟着电商高手混，现在的行情是，大中型企业招聘电商总监，年薪是50万+提成起，上不封顶！但要成为电商总监，你需要几个条件：1、销售高手；2、策划高手；3、电商技术高手；4、管理高手3、婴童服务店（主营婴童服装鞋，拍照，游泳等等）——门店销售这个行业也不错，门店销售适合小白入手，而且放开二胎以后，该行业将新增800多个亿的销售额，看好这个行业


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