对于电子企业，去应聘人力资源专员有啥好的建议或者可能遇到啥问题?

2020-10-15

电子企业？有点笼统，如果是电子商务的话，大多数人员流动性还是蛮大的，这就考验招聘模块了，在职率这块要考验绩效考核和薪资福利，还有劳动关系这些，你这一块是应届生的话，可能只能从实践或者假期工作这一块聊聊，比如说有没有帮企业招聘过人啊，什么职位类型的都可以，没有实践过的，从专业知识，比如绩效这块，绩效考核的目的，使用的考核办法（KPI，360度），招聘这一块你所了解到的招聘方法（人才市场，网络招聘，驻点招聘，校园招聘、猎头之类的），面试时设定一些简单的情景问题，薪资这块最基础的计时制工资、计件制工资计算，婚假病假事假等的区别，社保五险的企业和个人所缴比例和基数，制定劳动合同基本的要素，培训这块基本的企业文化和岗位职能培训（你要了解到所应聘的企业所招聘的基础岗位任职要求，行情分析）等一系列的基础专业知识。然后你就态度谦虚点，自信点去面试吧

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