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跳槽频繁但技术不差的程序员该怎样提高自己的薪酬水平

自认技术不错就创业嘛
一个人就能顶起整个公司。
如果去大公司，大公司还真讲究跳槽次数，你技术再好在大公司一样发挥不出来，他需要的就是老老实实干活儿的。
去小公司，你觉得他现在拿20k会很轻松？再跳工作会越累，钱还不一定会加，但是一旦加钱，活儿就更累。

自己好好想想创业的事儿，现在这社会，都在疯狂捞钱，别像我们这种屌丝，就给人打工的命。你去捞一票，够我们打工几辈子。

■网友
【跳槽频繁但技术不差的程序员该怎样提高自己的薪酬水平】 技术不错挺多的。这个年纪再去拼技术，总会被新人比下去。
应该看岗位和经验。是不是做过团队leader，骨干还是只是一线程序猿？没有的话，哪怕小公司要起码做到技术主管吧。
有没有负责过成功项目的核心部分？没有的话，要多接触下。
还有规划，沟通能力怎么样？是否对某一行业或品类有见解和研究？可以考虑转产品，这个也是上升的一个渠道。
最后，实在不行就去创业吧。毕竟万众创新.... (逃

■网友
这个问题得分开看，有因必有果。
第一：
为什么俩年会跳槽六次？假如让我俩年内非公司原因跳槽六次薪资必然不低于30K，不然跳槽的目的是啥呢？ 跳槽的薪资涨幅应该控制在薪资的30%以上吧。自己当初选择不谨慎的问题造成的苦果当然只能自己承担。
第二：
其实有时候大公司看前公司任职时间长短只是想估算你对公司的价值。假如你能给公司创造的价值大于风险其实六次跳槽属于正当理由的话应该能说得过去吧，前提是你要有那个价值。其次说道的合并简历，这个属于欺骗行为了吧，这种行为目前的大公司发现应该都是不能容忍的。
第三：
你老公已经30岁了，单纯的从技术(码代码)角度来说，就算进入了一线公司。在高压的工作下其实也干不长吧。程序员这个自带年限的工作。何不考虑一下其他的出路呢？
还有30岁应该也有一定的人脉积累了吧，为什么不尝试一下内退呢？内退的成功率比社招的大很多哟。


总结：其实这种事情让你老公自己决定就好了，感觉你也不太懂这行的深浅。为什么不尝试做一下你老公背后的女人，不言不语、默默支持就好呢。


■网友
哎 其实大部分程序员跳槽都挺频繁的~不跳槽根本没办法加薪啊
有两个方式：1、找北京调查不是很严格的大公司；2、如果技术不错，30岁，基本高级技术经理了，在中小公司薪资基本是40K，所以定向找这样的职位和公司。
如果仅仅当一个普通的开发20K基本就到顶了，还真不如新人。


■网友
首先，为什么会跳这么多次槽，这本身确实是一个问题。
其次，你老公工作上的事情，为什么要你来操心？
你提供的信息太少了，没有办法回答。而且看起来你不是个程序员，跟你可能不一定好沟通。
如果你老公真的为这个事情困扰的话，让他自己来问吧。。。
邀请我很方便的。
手动滑稽

■网友
1:升职，这个没办法不加薪。2:内推，这个直接跳过人事了！3:2年6次确实不好啊！要说明一个特别好的项目站台才行。4:找合伙人创业。5:写博客，开源库之类的出名，除了这5条，基本都是熬成中年大叔的！


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