年前招个产品经理,为啥这么难呢?
不是人不好招，是招聘的框框太多了，类似下面的招聘要求：”3年以上同行业工作经验“两年以上相关工作经验”“至少2年移动互联网相关产品的设计和运营的工作经验，对移动互联网产品有深刻理解，必须有成功案例””互联网、电商、游戏相关行业经验“ “从事无线互联网客户端产品行业工作2年以上，有研发背景优先“。。。。。。。。。。。。多少人的简历都过不了HR这一关，再有想法有创新、有产品意识、有项目经验的跨界人士，连个面试的机会都得不到 ，难道只有互联网行业的人才懂互联网，跨界的人就不懂创新、不懂互联网思维吗？-----------------个人结语，以我个人为例，我做了10年的嵌入式系统方面的工作（硬件工程师出身），也做了6年以上多个产品的项目管理，但一道行业关，无数的简历投出后石沉大海，面试的机会都没有。所以我的观点是：1、真正有互联网思维的企业，从人才招聘开始就要有互联网思维，能容纳跨界人士；非互联网行业人员不代表其离互联网有很远，对互联网理解不深；2、不是年轻人才懂创新，我是79年人，多年的经历和思考、广泛的爱好和知识范畴、人生感受，多年的积累，各种创新的想法更是积累很多；不是年长的人都更世故，思维更落伍；
■网友
离职的也等拿完年终奖，放完假才会找工作啊。谁会和年终奖有仇啊。
■网友
是没人来应聘，还是有应聘但你们不满意，亦或是你们满意了但对方不满意？我个人觉得只要公司各方面够好，不管什么时候都能招到人，跟年前没特别大关系
■网友
年前招聘是一个头疼的问题。正如楼上所说，很多人都是在等年底那一份。年前招聘还有一个更头疼的事儿，那就是看到很多激动的简历，等面试的时候倍感失望。
■网友
我倒认识一个 要找工作 ，你什么公司啊。。在哪里
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