毕业一年 换工作三次，又想要换了，咋解释频繁的原因
做为一个上次跳槽三个月还没转正就双跳槽回原公司（不同部门），并即将获得百人斩称谓的业余不靠谱面试官来小小地分享下自己的的看法。1.求职态度要诚恳你简历的工作经历我看到后印象里肯定不会给你加分，本着严谨不错杀（也可能是收到的合适简历太少）的原则，会筛选进来，但在稳定性这一点上是一个大大的问号，并且处于待减分的状态。我这里说的诚恳不是让你说多么多么渴望得到这份工作这些虚话，而是被问到为何如此频繁换工作时不要过度解释及掩饰，大大方方地把你的离职原因陈述出来，关于陈述技巧和注意事项看3，总之不要让面试官有你把他当傻子的想法。2.语气要不亢不卑不亢好理解，没多少上司喜欢你当着他的面还一副牛逼哄哄的样子。不卑即不要有因为你频繁换工作这段经历而有怕被鄙视的心理，要记住面试是双向的选择，而不是去求收留，这样作为面试官我会想：嗯，有这段“不光彩”的经历仍能如此淡定自如，可能确实是有些本事。就算这一判断不一定是对的，至少我能看出你这人以后与同事间的为人处理沟通协调上不会有大问题，情商OK。3.关于如何解释首先你的理由须是合理充分的。什么样的理由会让你听起来容易接受些？客观因素不可抗力，项目解散、公司倒闭、办公城市搬迁等等，这些回答面试官就算有疑问一般也会顺势再问一两个问题探下是否真实，而不会一直盯着看你这个人靠不靠谱，会不会来了后没多久就又跑了。要注意的一个点是，客观因素用一次两次就好，如果从头用到尾会让人生疑，“这么巧全是世界的错？”，甚至会让人觉得你有在推卸主观责任的可能。另外是一些无可厚非的主观因素，比如想找个更大的平台发展自己啊，想找个能力与付出和报酬相匹配的公司啊，离男朋友近些啊等等，不过题主毕业一年三换，感觉前面两个理由有些勉强。其次不要数落EX的不是。这个公司，不会是你最后一个公司，也不会是处处完美的公司，我招了你，怎么保证你以后离开我公司后会不会也反脸，当你数落EX的时候，还真有可能提升到做人这一层面上，俗话说得好，做人留一线日后好相见；或是我会觉得你心智太不成熟，到时可能影响团队和谐，谁都不希望团队中有爱抱怨的人。所以，就算你EX多么不受你待见多么对不住你，在面试这种严肃的场合，尽量一两句话大大方方地带过，不要带主观情绪，如果面试官让你详细再说一下，然后你就大吐苦水和冤屈，那恭喜你，你中计了。以上的前提是，你需要具备一定的硬实力，不然再怎么整都会大打折扣。----------------------------------------------------------------------------------------------最后分享下自己当时是怎么回答的，我是那种面试前不准备，面试后就忘记的人，所以大概说下思路，抓住两点：1.经过这两次换工作，在不同的公司和项目中，我了解到了自己的优势和不足，以及自己实际上最需要的是什么。（这里可以展示出你的专业水平，观察能力，以及自我认知，可以简单对比下这两家公司的优缺点）2.经过这次经历，以后换工作的时候我会更加谨慎，找工作是一个双向的选择，我会经过充分的了解后，确定给个人和公司能带来一个双赢的结果，才会考虑换工作。三个月的时间我完全可以说是离职后旅游了一阵然后充电了一阵再找工作，但我还是把这段不太“光彩”的经历写上，因为这段经历对我来说很有意义。（这里主要是消除用人单位的疑虑，告诉他们，我现在成熟啦，从这次找工作进你们公司后，不会再随便频繁换工作啦。最后一句话是展示你这个人光明责任不逃避，后来我发现有个bug：离职证明。当然这已经不重要了，你可以假装不知道这么回事，但你的目的已经达到了~）------------------------------------------------------------------------------------------------故事讲完啦，希望对题主有帮助。
■网友
进一家公司最难熬的就是前半年，要熟悉公司业务，又要打理人际关系，主要你还是新人，别人肯定不会鸟你。但看楼主说的基本都是客观因素，那按这些因素来看，你就是运气太差。你明明不想走的，但突然一天公司倒闭了。你想想这是多倒霉啊。那么导致这么倒霉的因素，就是选择公司太随便，没了解一家公司的大概就去了。那么风险就会大大增大。所以不管是主观还是被动选择离职，最好控制在1-2年一家，否则难免下一家HR对你有偏见。
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