怎样去写一个关于程序员招聘的帖子
招聘不仅是公司对外的窗口，同时需要给候选人提供准确的信息，让他自己先预先判断自己是否真的适合这个岗位：
1.文化匹配
赢得战争最好的方法就是不战而胜。如果一名候选人认可公司写出来的的愿景、相信项目的未来、喜欢公司的氛围，那一块工作起来必然激情四射。于此同时，ta对其他方面的要求自然会没有那么看重。反过来说，如果候选人满足后续3条唯独缺了这一点，这样的人也万万不能要，说大点这样的人招进来甚至有拆散团队的风险。
2.薪酬福利
老板别那么抠门呗，其实现在各家的水平都是透明的都差不多~
3.工作标准
首先招聘方需要对自己的岗位有全面的认识：
需要岗位标准包括工作观察、对工作相关文件的熟悉了解（包含岗位描述和培训素材等），以及和相关专业人士的面谈（以便深入了解岗位 需求）。 同时，你还要确认能客观评估岗位上在职员工的绩效。了解在职优秀或差的员工的绩效情况，你就能对如何在这一岗位上取得成功形成清晰的印象。
当然，随着时间的推移，工作内容可能会发生变化，新兴的趋势会影响到绩效，这点也要事先把握。
然后才是和技术用人部门一起探讨个对外的说法，
说法只是适合你们公司的、能让候选人清楚评估自己是否合适的表面文章，
内在是你们心中的那杆标尺。
【怎样去写一个关于程序员招聘的帖子】 4.挑战风险
除了好处，也要要候选人清楚的知道这份工作可能带来的风险性
这点是防止候选人还没过试用期就拜拜了
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■网友
作为程序猿说一下自己感受吧1，钱，没啥好说的，没钱除非是战友或者同学，否则，拥有淘宝，Facebook一样的潜力。2，做牛逼的事。不光老板，其实员工也想做牛逼的事，谁不想让自己的代码运行在全世界的平台上？想想就有成就感。3，妹子，我是真没女票。
■网友
其实钱是一方面，项目的吸引力也占很大的一部分。
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