薪资高但是做的很痛苦，要不要离职
谢邀。有些任性了。假如你明天就没有饭吃，也不会马上找到工作，就算找到，是一些低薪且非常苦累的工作，你怎么办？还说你喜欢不喜欢，愿意不愿意？吃饭是第一位的。你的工作能力已经得到上司的认可和重视，你在这里做这些事不过是权宜之计，只要有能力，就会给你发展空间的。现在通过这些你不熟悉和不耐烦的事磨磨你的心性，是很好的学习和成长的过程。你看江河奔流，并不是一泻千里，而是有九曲连环的蓄势。人生何尝不是如此。
■网友
我确实遇到过磨合了一年没磨合好的前同事，但她是跟数据分析。你的情况确实不属于数字不敏感，属于不喜欢锁事，而细分工种导致的业绩失意又加深了不适。建议，将与谈薪同事的沟通当作交流技能来提升试一到三个月，同时找下家。我不是很明白谈离职不妥这件事情，谈不妥一般是自己主意未决？
■网友
楼主现在怎么样了？我在国内县城，年薪十万多一点，不多，也不算很少，其实这个工资在县城里能过得挺好的。但是我的工作也很琐碎繁杂，有些内容和楼主的有重合，尽是不想干的工作，很痛苦，但是又不敢辞职，不知道辞职以后做什么，就每天都很痛苦
■网友
【薪资高但是做的很痛苦，要不要离职】 现在露珠是在国外工作，这个嘛，就不太好帮你分析了，如果是国内的话，还好比较比较，参谋参谋。
■网友
不请自来。从一个还没有上路子的社会菜鸟来说，我并不是很明白题主的压力。可能是自己涉世未深。但是还是想说说。题主本身很优秀。但是对自己很苛刻。我也不懂，题主对自己要求那么高，做事情一定要做到最细最好，这本身是个好事。但是对题主来说是个让自己焦虑的坏事。以致于自己接触到数字都害怕出错导致自己被别人不认同。过分的关注外界对自己的评判。可是你老板都说了。你很优秀。这不是压力太大了的缘故么。每一行都有每一行的难处，累处。部门之间勾心斗角还不至于。只是都想把自己的部门做到最好。正是因为有这种竞争的存在，题主的才能才能展现出来，价值从中体现，不是很好的一件事么。至于工资待遇，我觉得已经很不错了。想想看，工作来说，本身不是让自己厌恶的原因。而可能就是你过分的担心很多后果，然后过的提心吊胆，又特别在乎面子，这样的压力，我觉得大家都受不了吧。如果非要离职（不建议离职），那就得先找到下一个工作再离。如果继续留任，多出去出去放松，给自己不要太高的期待，第一名当久了也会累的。唉，说白了，你就是我们社会小白眼里可怕的hr。
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