在中国电信签劳务派遣合同的人后来咋样
这个我必须强答一波。。。04年大专毕业，05年初到电信，前后端都干过，19线小城镇，刚开始就是临时工，从有劳务派遣起，就转了派遣，转正式职工几率特别特别特别小，看到我说了仨特别吗，意思几率基本为零。。。当然，你上面有人不算，当然，你上面有人也不来。。。电信怎么说，其实运营商这些年都不怎么好过，2000年以后吧，就开始走下坡路，第一年上班开动员会，大老板就说这是黎明前的黑暗，然后就一直黑到现在了，估计还要继续黑下去。。。经常听60后70后的的老油子说起当年的辉煌，那时的衣食无忧，甚至趾高气昂，隔三差五的去财务签字领钱。。。别的单位一个月300-500，那时候电信是2000，还发双份。。。我所在的小地方那时候房价也就三五百。。。电信的正式工一年赚一套房。。。如果是双职工。。。what the fuck。。。转正题，说派遣工吧，现在基本工资和正式职工区别不大，没有公积金和企业年金，所有福利是一半，比如说过端午，正式职工发500，咱250，而且经常是这个数，我已经不记得当了多少次250啦，现在都懒得开这种玩笑了，但派遣工做得好，工资不比一般的正式员工低，就我这19线城乡结合部来说，我能拿到4000-7000，基本上正式工也就这样子，普通正式员工有一半到手还不如我，可能主要是我没公积金吧。。。说工作强度的话，比不上公务员，但不算太累，在后端做笨一点，事情安排人，自己负责的事必须在时限内处理好，处理好之后再等事做。。。在前端就是练嘴皮子，负责揽销业务，一年到头就是业绩考核，KPI，孔子曰:一入电信深似海，做梦都在卖手机。。。节假日任务特别重，取消所有休假。。。总的来说，保证生存，不保证生活。。。对于我这种也就求生存的人来说，也挺知足，套一句酸酸的话:父母在，不远游。。。每天能陪在父母孩子家人身边，守着父母变老，看着孩子长大，牵着老婆看夕阳，望远方，再偶尔做做中彩票的梦，不也挺好吗？
■网友
二等员工、编外人员、同工不同酬、没有晋升机会，好像说的是协警。
■网友
谢邀。这个岗位薪资待遇不高，但是较稳定，女孩子流失率低，男的则不长久。一般来讲，电信销售经理是渠道管理人员，就是管理一个县市或一个区域的代理商，业务管理+营销活动吧，承上启下。。。养老+医疗保险。如果个人愿意吃苦、动脑筋，自己发展的业务量、策反政企客户会另计绩效，少数人的确有五六千月工资，但80%的人毕竟是普通人。工资具体算法：可参照我以前的回答。（坐标：中部某地市）
■网友
10年前第一批派遣，10年前年薪5w左右，实物福利几乎隔三差五发，待遇算是相当不错了。不过现在年薪依然不到7w……5年前开始实物福利没了大半只有过年中秋才有。做什么不好非要去电信做派遣？电信一线城市的在册员工现在都是校招的研究生，年薪也不会过10w的。
■网友
我在移动，整体来说运营商一直在走下坡路，提速降费，指标倍增，在前面两个前提下，没有高薪酬员工很难做。移动目前就是这样的状态，大家都过得很痛苦。新的盈利点在于政企市场，但是移动的政企市场很烂，基本皮包公司，转售，电信较移动更好，有自己入股的专业三方公司，薪酬激励灵活。关于你女朋友的工作，如果喜欢销售，那大可以去做，如果不喜欢趁早换公司。
■网友
据我所知，电信近几年应该都不会招聘劳务派遣员工的了，因为2014年3月的《劳务派遣暂行规定》中明确了用人单位的员工中劳务派遣的比例不得高于10%。
电信原来的劳务派遣因为正式工名额有限只能是一边将年龄较大的退休处理，一边将部分转正（一年应该不到十个名额），所以新招聘的一般都是直接与电信签合同的正式员工（仅限校招）或者是以业务外包形式的“假外包，真派遣”。
如果真的是劳务派遣，那么是不错的，因为上面提到的暂行规定已经规定了劳务派遣员工必须同工同酬。
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