怎样看待「职场35岁现象，HR不会告诉你的真相」这篇文章
来看看这段：
公司要用年轻人，趁他们精力充沛还没结婚生娃之前可劲儿的压榨，996什么的是起步价，最好7*24，发这八千工资真是赚大了。招聘应届毕业生政府那可能还有点优惠政策，多好。等他们三十多了，灌点鸡汤，你们年轻时没有努力奔跑，开掉，换下一波。有些个公司，实力不行就降低价格，比如一个产品行情是100，他就开价70。然后让员工无偿加班弥补成本上的差异。这样的公司越来越多，把整个行业搞的乌烟瘴气。时间久了员工有点想法了，开始猛灌《20岁不加班，30不熬夜……》这些鸡汤。
再看这段，好好的\u0026#39;\u0026#39;五年工作经验\u0026#39;\u0026#39;怎么就成了把一年工作经验用了四年？这么说来老司机表示不服，如果你真的发现一年后的工作真的是在重复以前，一点提升挑战都没有，那说明这个企业毫无发展前景，只能靠高强度劳动保证利润，兄弟，你入错行了，赶紧换吧
■网友
邀请我干啥，你怎么知道我30+ 了……不看这样的文章，会焦虑的，人生苦短，不想活的那么累。已经看开了，阿弥陀佛~~
■网友
针对这篇矫情的文章，我给你一篇更为现实的纪录，主人公就是我！http://mp.weixin.qq.com/s/pyg8S1gZu7ytesGopgvjNA
■网友
利益关系，很正常，就跟大学老师绝对不会跟你们说专业就业不好学校认可度很差一样（我读的就是垃圾学校的伪化生专业，结果大学四年老师各种洗脑愣是把这专业说得跟毕业了分分钟能财务自由一样，实际上从我们这里出去的学生根本没地方愿意要）。这就是体制的好处了，我们学校的老师四十多五十多的一大把，看他们真是一天到晚潇洒得不得了，根本不用担心啥3545，问题是现在高校进不去了玩非升即走了（典型例子就是我们学校一些年轻老师，自己不被当人所以也不把研究生当人，各种让对方帮自己灌水啥的，人穷志贱啊），要不怎么说我们这代人苦逼呢，坑都被填满了我们就只能万众创业咯
■网友
微信的不看
■网友
quora有一个问题Why did Steve Jobs say: "never trust anyone over the age of 30"?Why did Steve Jobs say: \u0026#39;never trust anyone over the age of 30\u0026#39;?
【怎样看待「职场35岁现象，HR不会告诉你的真相」这篇文章】 为什么乔布斯曰：不要相信任何30岁以上的人？
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