做设计在公司里面没有存在感，没有认同感，没有一起拼搏的感觉，接下去该咋做
1大公司的话每个人的工作定位都很精确，各个职能部门的头头们一起定好了方案分发到组员身上做就好了。2不重视设计的公司也会存在题主说的问题。。之前经历过题主的阶段，我自己的解决方法是认真做好本职工作的基础上利用闲暇时间加强自我提升，等到合适的时候换个工作。当然下一份工作也不一定遇到契合的团队，不过坐以待毙又有什么意思呢？
■网友
你这个问题可以套用很多方向啊，比如做技术没有存在感（用户不会关心技术，平时任务紧，出了问题得通宵改bug），做运营没有认同感（运营方案不能被通过，策划的活动被人吐槽，哭爹爹求奶奶吸引大v入驻），做行政没有归属感（打杂跑腿，要死要活，不受人待见），做老板没有和底下人一起拼搏的感觉（谁都没有比老板更关心公司的利益），扫地的保洁阿姨还不爽呢，每天打扫卫生也没有人说谢谢。这个跟职位没关系，跟个人社交能力有关。就算公司设计都走了又怎么样，你一人独大啊，霸气侧漏啊。大前提：你工资多少？工资低果断走人。
■网友
现在很多小公司基本都是这样。如果这是你呆的的第一个公司，很不爽就辞了吧。如果到了第二个公司你依旧感觉跟上一个公司一样不爽，那么这个时候你就要开始反思自己哪里出问题了。
■网友
环境塑造人，环境影响人，环境也可以毁灭人。其他人都走了你要看他们走了的原因。到底是为什么走？如果是新人，第一份工作还是很重要的，会影响你前面的整个视野和格局。设计作为一个新兴的行业，明显存在着制度和任务和目标制定不合理和不规范的地方。不完全认同从自身找原因的的说法而完全忽略了环境的先天优势。一个企业的文化氛围和价值观以及领导者的引领方向都在企业中起着不可忽视的作用。而不是只单方面的考虑个人扮演什么角色。个人能力固然重要，好的氛围也不可少。近朱者赤，近墨者黑。只要有能力，有想法，就应该走向更好的企业。很多优秀的企业需要优秀的设计。比如腾讯、阿里等等。有本事可以考虑
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