在108社区工作咋样
技术落后，领导层不思进取，且官僚气氛严重。总的来说公司领导层都是想着养老，不去解决实际问题，也没能力去解决问题，推脱开发任务行为严重，出现线上问题，首先追究员工责任，甩锅干净。
开发任务估时，都是倒排的，先决定上线时间，然后询问测试需要多少时间，产品写文档，出原型需要多少时间，然后才能开发估时间，估多了，不行，让你重估，一定要估的时间在所有时间内相加等于上线时间，甚至实际估出来的时间，是原本开发所需时间一半，然后开发开始996，可想而知项目质量如何。
好好一个社区软件，目前变成一个广告平台了，满app都是广告，不得不说，小编小号，撑起了108每天大半的日活，不看好这样的app能有长远发展。
曾今身为108员工，也是由衷希望公司能有好的发展，总的来说，给公司建议：
1、更新换代，需要的人留下，不需要的人应该大胆更换、或者裁员，尤其是想着在公司养老推卸开发任务的员工，这点更应该向华为学习，而不是只学人家的996。
2、技术需要跟进时代潮流，历史包袱要想办法丢出去
3、需要一个真的能管理项目的项目经理
4、需要一个CEO，对社区类业务有丰富经验，能给公司业务发展统筹规划一个正确的方向。
■网友
作为108社区的前员工，也来说说感触。一年多时间。
优点：
领导好沟通，同事关系简单，公司福利比一般互联网公司不差，加班少，周末双休
缺点：
业务不赚钱，靠畅唐补贴；据说现在开始裁员50%，研发部门，其它部门不清楚；校招的可想而之
产品没有社区类的经验，只是小修小补或者加个推送什么的
研发慢主流一步，服务端语言很多是.net的，现在基本都是java的
运营人很多；但是业务不赚钱很难留住优秀人才，主要做的也是一些重复性工作
【在108社区工作咋样】 公司建议：
用有经验的产品总监和研发总监，整顿业务方向和研发整体都要与现实不脱节；畅唐的老员工，思维僵化，技术守旧，放到管理岗位；劣币驱逐良币
我很感激公司，工作期间买了房，公司支持部门同事也很热心帮助；
总之是我一段比较舒服的工作经历，也希望公司能涅槃重生
■网友
万事留一手就行，太灰暗
■网友
面试骗方案的垃圾公司
■网友
你应该问问老员工108社区史老师的传奇故事 ，原来 19楼高层来 108做了啥
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