欢乐一家亲|孩子不愿和家人交流，OKR工作法，让亲子之间“无话不谈”( 二 )
有时候孩子和父母分享自己遇到的事或烦恼 ， 想要的是来自父母的安慰但很多时候一些家长会出现解读错误 ， 第一反应就是给孩子“出谋划策” ， 或是不满孩子处理问题的表现 ， 这些不当做法都会对孩子造成一定的打击 。
比如小元告诉妈妈 ， 说自己的一支笔被同学借走了 ，但是他后来就不还了 ， 小元不知道该这么做 。 听完小元这么说 ， 妈妈先说了肯定得拿回来 ， 随后又忍不住吐槽了几句 ， 你是男孩子 ， 可不能这么软弱 ， 是你的为什么不要回来 。
类似的“恨铁不成钢”的训话在生活中也很常见 ， 但这其实并不是沟通的好方法 ， 孩子和家长说自己烦恼的时候 ， 一方面是希望听家长给出的建议 ， 另一方面也是想寻求帮助 。
但很多时候家长俺儿会说出一些很重的话 ， 虽然出发点是好的 ， 但效果并不如想象中那样 ， 反而会对孩子造成心理上的打击 。OKR工作法 ， 让亲子之间“无话不谈”OKR（Objectives and Key Results）又叫目标管理法 ， 在工作中是企业管理者用于激励人心 ， 强化团队合作的常用方法 ， 实现的大方针很明确 ， 设定目标 ， 接下来就只要关键结果去努力即可 。
OKR的三个关键点在于明确目标 ， 一个具体的 ， 可衡量的目标一般包括几个关键结果 ， 在践行之前给目标设置一个基于自己预估的信心指数 ， 在实施过程中要记得定期回顾 ， 明确一段时间以来的工作成果 。 这是在工作环境下OKR的一个大致流程 ， 而在亲子沟通中具体应该如何实践呢？
OKR的制定可以通过家庭会议的形式展开 ， 收集家庭成员的想法 ， 在大框架下进行共同讨论 。 具体的 ， 家庭会议可以每周召开一次 。
把每周需要关注的任务内容记录下来 ， 这期间要充分尊重孩子的话语权 ， 让孩子相信家长也是会听取他的意见的 ， 这样慢慢的孩子会越来越愿意分享自己的想法和对一些问题的看法 。
其次 ， 在更多家庭议题、任务中强化孩子的参与感 ， 工作中是注重任务内容的团队协作 ， 而在家庭中就是参与感的体现 ， 孩子感受到自己是某一任务的其中一员 ， 他们会生出更多被需要的感觉 ， 强化信心 ， 强化满足感和成就感 ， 这些都有利于孩子发表自我看法 。
最后 ， 给予信心、强化孩子的积极性 。 在孩子想尝试但又有些不确定的时候给予支持和肯定 。 比如以上提到的例子 ， 小元和父母说自己笔被拿走的事 ， 可能内心已经有了解决的方案 。
但是还缺那么一点自信 ， 这时候家长要做的是给孩子就差一点的肯定的力量 ， 让孩子坚定内心的想法 。 保持尊重 ， 保持沟通的积极性 ， 这是任何一段关系中交流畅通的前提条件 。
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