为啥招聘网站Java开发工程师都要求至少一年工作经验是因为有经验的程序员已经可以满足市场需求了吗
同情题主的遭遇,现在软件行业招人确实存在歧视的情况,包括学历歧视、从业经验歧视和年龄歧视。大家之所以这样做,也是因为用这些作为标准招人效率高,所以公平性就被牺牲了。如何应对这个问题,说实话我没有什么实际经验可以分享,题主可参考上其他的答案。非科班出身,如何成为程序员? - iOS 应用非计算机专业面试开发者职位机会大吗? - Android
■网友
因为没经验的程序员无法满足工作需求。。。
■网友
就好像高考要考数学一样。多少专业数学并没有卵用。但是你总得给我个理由优胜劣汰吧,不然每个人来我都给个面试机会招进名牌大学。大家都很忙。
■网友
我是非科班,自学不到一年android,期间按照网易计算机的课程买书读 。前段时间,在拉勾,周伯通投简历了 。由于没有项目经验,连面试机会 都没有 。在智联投了五百间公司,一共有四次面试机会,第四次成功入职 一家往移动互联网转型中的公司。开始投简历到入职所耗的总时间不到一个星期 。目前老板安排过来的工作是让我写新项目的开发文档 ,这大大超过我目前的能力呢,心慌得很 。
■网友
不是公司太浮躁,是员工太浮躁,能培养人还能留住人的公司太少了
■网友
一个合格的程序员,需要多少知识、能力和经验?3-6个月的java培训就能胜任程序开发?java程序员只需要写java代码?文档不用写?研发流程不用管?需求文档不用管?代码质量只知道驼峰命名?运行效率不关心?不知道SQL,只知道HQL?别害人害己了!
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