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|江苏75后 80后县区主官都来了( 二 )


常州市钟楼区委书记沈东 ， 1975年6月生 ， 江苏常州人 ， 省委党校研究生学历 ， 1996年6月加入中国共产党 ， 1996年12月参加工作 。 曾任常州市新北区圩塘镇纪委副书记 ， 常州市新北区春江镇镇长 ， 常州市新北区新桥镇党委书记、江苏常州新北工业园区党工委书记、常州市新北区春江镇党委书记 ， 江苏常州滨江经济开发区党工委书记 ， 金坛市委常委 ， 金坛区副区长、区长 ， 今年6月 ， 担任钟楼区委书记 。
盐城市亭湖区委书记夏思军 ， 1976年1月出生 ， 江苏阜宁人 ， 省委党校研究生学历 ， 1996年1月加入中国共产党 ， 1997年8月参加工作 。 历任滨海五汛镇副镇长 ， 通榆镇党委副书记、镇长 ， 樊集乡党委书记 ， 大套乡党委书记 ， 滨海现代农业产业园党工委书记 ， 东台市副市长 ， 东台市委常委、纪委书记 。 2017年任盐城市城管局局长、党组书记 。 今年4月 ， 任盐城市亭湖区委书记 。
此外 ， 还有8位“75后”履新县区长职位 ， 分别是滨海县代县长吴启标、扬州市江都区代区长朱莉莉 ， 邗江区区长张新钢 ， 泰州市海陵区代区长刘剑波、涟水县代县长洪然、徐州市泉山区代区长庄红、苏州市吴中区代区长李朝阳、相城区代区长季晶 。
如若8月17日的省管领导干部任职前公示顺利通过 ， 则将再增加两位“75后”县区长人选 ， 为现任无锡市委副秘书长、研究室主任陈寿彬和无锡市纪委副书记、市监察委员会副主任方力 ， 至于将履职何地 ， 答案仍待揭晓 。
翻看他们的简历 ， “北京西路瞭望”（微信号：xhrbbjxllw）发现 ， 高学历以及多领域的基层经验 ， 成为这些县区主官共同的人生履历“标配” 。 此外 ， 他们中不少人从团委、办公室、纪检监察系统成长起来 。 比如上述4名80后 ， 14名75后中 ， 就有10人有团干经历 。
从学历来看 ， 1人为博士学位 ， 11人有硕士学位 。 同时这18人中8人有省委党校研究生学历 。 其中学历最高者是1977年的苏州吴中区代区长李朝阳 ， 在职研究生学历 ， 博士学位 ， 副研究员 ， 也是一位从团委系统成长起来的干部 。
年轻干部成长受关注
作为干部队伍的一部分 ， 县区主官年轻化步伐加速 ， 背后体现的正是当下鲜明的用人导向 。
去年年底发布的《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》 ， 对中央和国家机关及其内设司局领导班子 ， 省、市、县党政领导班子 ， 省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求 ， 要大力发现培养选拔优秀年轻干部 ， 健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制 。
年轻干部的成长越来越受到关注 。 最近 ， 围绕干部“充电”尤其是年轻干部能力素质提升 ， 江苏各地又密集“开课” 。
以南京为例 。 江苏省委常委、南京市委书记张敬华给年轻干部提出了5个“首”——
“两个维护”要展现“首位标准” 。 锚定“两个维护”的思想航标 ， 坚定“两个维护”的政治立场 ， 拿出“两个维护”的务实行动 。
推动发展要追求“首屈一指” 。 年轻干部无论在什么时候、身处什么岗位 ， 都必须牢牢把握发展这个硬道理 ， 积极锤炼引领发展的真本领 。 提高“谋”的水平 ， 增强“统”的本领 ， 扛起“稳”的职责 ， 砥砺“进”的气魄 。
改革创新要矢志“首开先河” 。 “惟改革者进 ， 惟创新者强 ， 惟改革创新者胜 。 ”南京的年轻干部要思想解放“快人一拍” ， 化危为机“先人一步” ， 推动创新“高人一筹” 。
攻坚克难要勇于“首当其冲” 。 年轻干部要主动到困难多、矛盾大的地方去磨练意志、解决问题 ， 面对大事敢于担当作为 ， 面对难事敢于挺身而出 ， 面对艰险敢于坚决斗争 。
清正为民要作为“首要品德” 。 年轻干部要知敬畏、存戒惧、守底线 ， 听民声、察民情、解民忧 ， 讲党性、修政德、正家风 。
“瞭望君”认为 ， 这些要求不仅适用于年轻干部自我修炼 ， 同时也可以作为选拔培养年轻干部的“打分标准” 。 无论是高学历、专业知识背景还是长时间、多领域的工作经验 ， 都是干部工作能力的标志 。 干部要能担大任 ， 还需要综合素质——政治过硬、本领高强 ， 二者相辅相成 。


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