赔偿责任|
8月23日 ， 采访人员从山西忻州师范学院地理系副教授李倩（化名）处了解到 ， 关于其辞职被学校“天价”索赔一事 ， 学院已经允许为她办理劳动人事关系转移手续 ， 但条件是 ， 忻州师范学院要求法院按照自己的程序执行仲裁结果 ， 其中还有经济赔偿42万元 。
此前 ， 封面新闻曾报道 ， 李倩辞职 ， 遭到学校拒绝 ， 要求其退还51万元的事 ， 双方因为离职与赔偿数额的问题 ， 争论不休 。
进展：
提出新仲裁申请 索赔42万元
2019年9月25日 ， 李倩向忻州师院提出辞职 ， 递交辞职信 。 因忻州师院不允许她辞职 ， 一个月后 ， 李倩向忻州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ， 诉求解除与忻州师院的劳动关系 。
2019年12月11日 ， 忻州市劳动争议仲裁委员会开庭 。
2020年3月25日 ， 忻州市劳动争议仲裁委员会裁决 ， 裁令忻州师院自裁决生效之日起30日内与李倩终止劳动人事关系 ， 并为她办理劳动人事关系转移手续 。
2020年4月8日 ， 忻州师院向忻府区人民法院提出上诉 ， 诉请判决李倩与忻州师院存续劳动人事关系 ， 不为其转移劳动人事关系转移手续 。
双方就赔偿金额以及人事关系转移等事宜 ， 多次调解和协商无果 。
【赔偿责任|】
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李倩提出 ， 忻州师院在教职工离职赔偿上不应采取多重标准 ， “要我赔偿51万元 ， 但是在我之前离职的远远少于这个数目 。 ”她希望 ， 学院应该按照其未满服务期离职赔偿金的计算办法 ， 并参照学院化学系陈某、地理系温某两名教师的索赔金额进行处理 。
最终 ， 该学院于2020年8月19日召开了院长办公会 ， 决定执行“为其办理劳动人事关系转移手续”的仲裁裁决 ， 按照程序来办理 。 而赔偿费用方面 ， 将按照此前忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书 ， 要求其赔偿42万元 。
争议：
契约精神和人事转移是否矛盾？
此前 ， 经过媒体报道后 ， 李倩被网友质疑缺乏“契约精神” ， 有不少人指出 ， 学院培养一个博士不容易 ， 索赔也是情理之中 。
对此 ， 李倩并不认同 。 她告诉采访人员 ， 她之所以提出离职 ， 并非是背信弃义 ， 而是一种正常的职业需求 ， “学院确实培养我这么多年 ， 我也很感激 ， 只不过 ， 合理的部分我才会退 。 ”
她认为哪怕是赔偿 ， 自己所享受的待遇 ， 以及未满服务期间离职所应该承担的赔偿责任 ， 远远达不到学院要求的51万元 ， “42万元也不合理 。 ”
而对于李倩的意见 ， 该校人事处处长在接受封面新闻采访时表示 ， 李倩希望享受学院2019年新发布的人才政策 ， 但她人是2018年博士毕业后回来 ， 并不符合规定 。
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采访人员了解到 ， 最终学校要求其赔偿42万元 ， 计算方式源于李倩读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元 ， 脱产学习期间的工资45892元 ， 生活补贴50000元 ， 共计13.0504万元；读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元 。
李倩说 ， 目前她面临一个更大的难题：“学院为我办理离职 ， 会按照裁决结果 ， 但是我的人事档案里面 ， 会被学院加入处分 。 ”
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