企业hr到底有啥用，为啥地位那么高
为什么在我心目中HR就是不值一提，还不能得罪呢。
评论说好的，都是HR本人吧
■网友
其实，我真觉得hr没必要存在。
招聘，可以要用人部门用甄别，hr不具备用人部门的专业知识;
员工关系，合同之类的，法务部的同事更清楚劳动法;
薪酬福利，这些各个部门领导可以统一制定协商，财务部门的同事也更加清楚公司的资金状况;
至于员工培训，hr可以培训什么专业技能？英语，法律，软件开发，自动化测试，ui设计，这些专业性强的工作？无非就是一些没有意义的洗脑的企业文化
■网友
一帮满嘴胡诌，不懂实际业务，不懂生产，不精深法务，可以说是大街随便抓个人就能当。
要是那些人事觉得自己有成就感的事，莫不是忽悠了老板，让他懵逼，就是裁人的时候用了啥招，还有就是入职的是压缩了多少钱。
真不该存在的部门
■网友
【企业hr到底有啥用，为啥地位那么高】 老板权利核心人事调整，财务管理。你说HR为什么重要？
■网友
很简单，打仗之前，是不是要研究敌方情况？是不是要排兵布阵？ 兵不够是不是要招兵？招多少？招什么样的？招来了是不是要告诉他们怎么打仗？不合格是怎么遣返？打仗过程中兵的生老病死、吃喝拉撒是不是要人管？如果觉得这些不重要，只凭一群乌合之众就能击溃敌军，获取大量粮草，那倒是可以考虑不要这个部门和人员。
■网友
你了解一下部队里政委的作用。
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