应届生|试用期白用 培训被贷款 职场小白需要躲避哪些坑？( 二 )
有受访法官表示 ， 法律明确规定：劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。 “但在实践中 ， 用人单位常直接以歧视性的事由对劳动者歧视对待 ， 甚至还有通过隐性的差别化方式歧视劳动者 。 ”
毕业生劳动权益保障需加力
专家表示 ， 近年来职场陷阱种类繁多 ， 并不断更新 。 的确有一些公司利用毕业生急切找工作的单纯心理 ， 为其“量身打造”骗局 。
王忠琦介绍 ， “培训贷”就是以高薪为诱饵吸引毕业生 ， 在刚入职员工“培训费”上做手脚 。 一些“被贷款”的毕业生甚至会按公司指示 ， 以劳动者个人名义向借贷软件进行贷款 ， 如没有如期还款 ， 还会接到贷款公司的催收电话 ， 也曾出现过贷款公司恐吓、威胁贷款人及其亲属的情况 。
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多位专家、高校就业指导老师表示 ， 今年受新冠肺炎疫情影响 ， 不少毕业生通过网上招聘、网上签约等方式获得工作 ， 更要保持警惕 ， 了解清楚公司背景 ， 保障自己的权益 。 工资条、考勤表、视频、语言、文字、图片等 ， 都应作为证据保留好 。
多位专家也坦言 ， 目前毕业生劳动权益保障依然存在诸多不足 。 一方面毕业生法律意识欠缺 ， 很少用法律手段保护自己；另一方面 ， 处罚力度不强、违法成本太低、诉讼成本较高等 ， 也造成毕业生很难通过法律渠道解决劳动争议纠纷 。 “一个劳动争议案件 ， 拖个一年半载很正常 ， 毕业生们耗不起 。 有时一个案件的赔偿金额只有几千元 ， 如果学生在外地 ， 往返的交通费都不够 ， 而对企业来说顶多就是‘把该给你的钱给你而已’ 。 ”
王忠琦等认为 ， 高校应增加劳动法规和劳动者权益保护方面的教学内容 ， 使学生系统地掌握劳动和社会保障等方面的知识 。 此外 ， 人才劳务市场以及网络招聘平台等组织机构也应在招聘时增设相关法律知识的宣传 ， 强化应聘者的维权理念 。
实习编辑：周进
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