哈佛商业周刊说性格内向的人更适合做领导，结论是否有误
现在心理学上对人格的分类都还存在分歧，也就是说怎么才算「内向」，或者说内向是什么，并没有达成共识。这个结论无所谓正确与否，可以作为一种参考。
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官方原文地址：性格内向更适合做领导？【性格内向更适合做领导？】我的研究表明，组员的类型不同，答案也不尽相同。如果组员都是惯于听从上级指示的、尽责的追随者，外向型领导工作会非常有效率。外向者会像指明灯一样，他们有远见，给整个团队带来信念、能量以及关系网。相反，当组员都十分积极，并且主动要求改变、提出新的理念或更好的策略时，内向型领导会更有优势。在这种情况下，外向型领导更容易感受到威胁。当员工支持新的理念、策略以及工作流程时，他们也同时夺去了领导头上的光环，挑战了领导的威信、权力以及地位。
■网友
有没有误我不清楚，但是题主问题标题有明显错误我非常清楚。请您更正，方便知友们理解，谢谢。
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