被上家公司起诉是啥体验
1.没有签竞业限制协议的，用人单位就拿劳动者没办法;2.竞业限制协议应当同时约定竞业限制与经济补偿，若没有约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若前面计算出来的数字低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付;3.在签订竞业限制协议后，因用人单位的原因导致三个月没有支付经济补偿的，劳动者不受竞业限制协议的约束，可以请求法院解除竞业限制协议;
■网友
竞业禁止协议，没法补的呀~如果之前没有相关协议的，不用管即可竞业禁止和保密协议不同，具体要看两家公司的竞争关系予以分析
■网友
谢邀。还要看一下题主的劳动合同具体条款，有没有竞业限制条款，以及具体是怎么规定的。如果题主的劳动合同中说是有，那恐怕不是"无效"那么简单。
■网友
竞业法则？我怎么感觉你不去同行，公司每个月都要给你钱啊，他要是不给，你就不受竞业法则制约（非专业行回答，感觉有这么回事）
■网友
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
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