没进到体制里（大公司）的要咋评定自己的编程水平（P几），P7程序员通过啥方式可以变成P8
找到一个大公司的人做好朋友，如果你鄙视他你就比他高，找下一个。如果他鄙视你，你就比他低。冒泡排序……===================正经的分割线===================好像微软的级别都是有说明的。T1 教你：任何事情都可以用增加新的层来解决。T2 就教你不要过度设计，避免不必要的层。我是听 Teahour 讲的。
■网友
其实吧，相比之下，人靠谱比编程知识、编程技能重要的多。知识和技能是可以通过后天习得的，人靠不靠谱还真是不那么好改。那些公司内评定程序员级别之类的事情 其实只是变了一个方式拍脑袋，关键还是看你这个人是不是足够靠谱，以及你靠谱了能不能带领一群不靠谱的人把事情靠谱的完成。
推荐阅读
- 银行it人怎样转型
- 银行的数据中心可以跳槽去互联网公司吗
- 汽车知识|押宝全新造型，东风雪铁龙新C5能否成为神龙公司“救世主”
- 城管局|明显的官商勾结
- 互联网科技公司技术投入占比(占收入)?
- 上市公司孵化新项目成熟之后，拆分出去成立新公司，这样不会损害其他股东的利益吗
- Syniverse是不是南京最难进的IT公司
- 在水产公司做搬运工的弟弟感染后，住同一小区的姐姐也检出阳性！最新疫情动态…
- 某公司推出他们的3C产品，如果你是这个公司的电子商务运营主管，前期的运营你打算怎样开展这些工作
- 软件公司为啥频繁地在培训机构批量招人