为啥有的人一进公司就能很快升职，而有的人不能。原因何在，只是努力吗，公司的工作也存在天赋之分吗
可是就我自己的观察，还是个人为公司创造了多少利润来确定的。至于人际关系方面，其实拍马屁这种行为，并非领导专爱，每个人其实都喜欢听好话听夸赞，找同类同气场的这种心理。基于这种心理来说，若是能跟领导和上级有一些共识，更利于工作开展，提升效率，继而提升整体效益。至于能否升职，原因还非常多。但总的来说，即能赚钱，又与领导保持良好的上下级关系的，当然更容易获得升职的机会。这也是很多公司提倡的团队精神，要相信自己的下属和上级，才能把事情做得更好。我看到的，当上小组长的带了团队的，一般都是赚钱谈单特别厉害的。
■网友
这简直是送分题嘛。。。本质区别在于，你上司否喜欢你。因为升职权在他手里。至于上司一般喜欢什么样的人：谁能帮上司被他的上司升职，谁就深得领导欢心呗。也有别的方法：比如周末帮上司带孩子，上司喜欢打牌于是工作之余陪着打的，还有教上司弹吉他结果变成红人的，上司喜欢玩网游于是充点卡陪练的（喂这什么领导）。。。这些看似旁门左道，本质是一样的：讨上司喜欢。至于本职工作做得努力与否，关系不大。我认真的。
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