咋看待下属工资比自己高
如果是偶尔一段时间还能接受，毕竟有淡旺季的区别，如果是常态化的，你该涨工资了
■网友
评估下收获和付出的比值是否大于1吧。收获因人而异,比如：工资，能力的提升，社会的认可度等等。付出也因人而异，比如：身体上的付出，时间上的付出，精神状态上的付出等等。评估下这个比值是否大于你的下属吧。可能下属工资高，但是学不到东西，付出也多（如卖力气，耗时间等）。而你可能工资低些，但是学会如何管理，付出的也轻些（比如不用出去跑业务，不用被顾客骂等等）。自己评估吧。
■网友
下属比上级的工资高属于薪资倒挂，这里的工资指的是基本工资，不包括奖金+提成。这种薪资倒挂的原因有很多，最可能的原因是不合理的薪资结构导致的，比如有些老员工升职了，按照某种薪资结构调整，但这个薪资不具备市场竞争力，当企业引入新人的时候，新人的薪资因为市场原因就很高。也有可能是老板故意为之，比如出于压缩成本，淘汰老员工，引入竞争等。店长比职员的工资低，如果包括奖金+提成，那是正常的，毕竟激励方向和手段不同，有些人适合做销售，有些人适合做管理。
■网友
朋友，我是一家科技产品公司的市场营销部主管，在我的部门，下属月薪是我5～6倍的情况时有发生。你说在我签工资表的时候不眼红吗？肯定眼红。我的年终奖很高，但那是基于我的部门年度业绩完成的前提下，这个部门业绩目标从boss和我协商（引导逼迫）签订的时候我就知道，完全不靠谱，年终奖就是用来让我开心和坚持的数字，有时候我会想，就算让我回到一线做销售，我的年薪也不止现在这些，boss给管理层画饼是很正常的...做管理岗，要有一种自我规划的心态，1??后期发展你能不能拿到自己预期的薪资呢？2??是不是有自我积累，学到东西了，得到隐形的财富了？3??目前薪资水平能不能忍受，忍不了就提，提不动就辞，干的憋屈不如不干4??是不是有下一步计划和退路？5??是否有职权下的灰色收入？
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【咋看待下属工资比自己高】 还是加了个匿名，不想让上下级看见
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