HR|( 二 )
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二审：双方继续履行劳动合同
一审判决后 ， 当当网不服 ， 向北京市二中院提起上诉 。 当当网提交的证据包括：
产品总监的岗位具有不可替代性及唯一性 ， 且该职位目前已由崔某某担任 ， 客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性 。
员工邮件截图 ， 用以证明多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担忧 ， 包含工作层面、心理层面及生理层面等各个方面
当当网公司自2007年起便已实施员工手册 ， 且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理 ， 未完成请假流程擅自不到岗按照旷工处理 。
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高某某则表示 ， 当当网公司于2019年7月22日向其发送的函件 ， 用以证明当当网与其解除劳动合同的原因是就业歧视 。
此外 ， 高某某还指出 ， 第二军医大学第二附属医院2019年9月27日的出院小结 ， 用以证明其具备继续履行劳动合同的身体条件 。
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法院认为：有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性 ，高某某即有权以女性的身份进行如厕 ， 其他同事也应当接受高某某的新性别 ， 以包容的心态与其共事 。
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高某某并不存在旷工行为 ， 且当当网公司与高某某解除劳动合同的劳动规章制度依据亦不充分 ， 一审法院认定当当网公司与高某某解除劳动合同的行为不符合法律规定 ， 并无不当 ， 本院予以确认 。
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此外 ， 当当网公司与高某某订立的劳动合同并非已经不能继续履行 ， 当当网公司与高某某订立的劳动合同亦未于2019年4月12日到期终止 ， 对当当网公司不同意与高某某继续履行劳动合同的上诉请求 ， 法院不予支持 。
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最终 ， 法院二审判决：
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法院还表示 ， 根据相关规定 ， 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动 ， 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 ， 不得实施就业歧视 。
上述法律条文虽然并未明确规定劳动者不因变性而受歧视 ， 但劳动者因为进行性别置换手术而转变性别并获公安机关认可后 ， 其享有平等就业不受歧视的权利 ， 应系其中之义 。
【HR|】法院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神 ， 以更加开放、宽容的心态面对高某某 ， 在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系 。
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