京东实习生招聘为何这么逗
实习生依据实习内容和渠道分人才型和劳动力型，你所说的这个职位可能只要劳动力型实习生。招太好的学生怕你来了眼高手低看不上这活。招一个资质一般的，找不上实习的学生，反而会比较珍惜这个机会。我也曾在京东某一级部门的二级部门HRBP实习过，我就属于第二种资质差的。等我要离职招后备实习生的时候，面了一个在加州学化学的，我leader直接说把这个拒掉，因为这个岗位真的没什么技术含量，不需资质太好的学生，资质太好属于一种浪费吧。所以说，没什么好心理不平衡的。
■网友
大概是你太优秀京东玩不起你吧
■网友
更新于6月16日 (╯°Д°)╯︵ ┻━┻时隔一个季度接到huawei offer——————————————心疼答主一秒，答主经历过华为的实习生招聘就习惯了。某C9高校，我们这边上机都是满分（这次题目有点水），一面的时候没问什么技术，反而是面试官在不停介绍他们部门的项目，二面在拉家常，然后性格测试大家都过了，最后一半的人莫名其妙就被刷了 ，没有看到任何的选择人才的标准…
推荐阅读
- 招聘都要学历，何来程序员不看学历
- 京东的客服+网络安全啥水平
- 怎样看待Oracle因为就业招聘歧视而被美国劳工部起诉
- 游戏公司怎样招聘到SEO推广经理?
- 某些公司招聘要求中的精通mysql是啥程度
- 毕业生|招聘中不得将全日制作为限制性条件2021届高校毕业生预计909万人
- “四对接”，北京人才圈掀起江苏热
- 京东商城存在着哪些不足
- 达内集团管理培训生
- 怎样看待京东618促销，商品普遍调高价格的这种行为，作为一个商家，玩这样低端的营销手段对企业真的好吗