IT行业招人大学生和工作几年的谁更有吸引力
这种方式有人试验过。结果就是跳槽率特别高。而且用人单位和劳动者矛盾非常激烈。有这样几个原因：1.学生入学时对用人单位不了解，盲目入学，于是在毕业的时候后悔。2.用人单位规模很大，而故意把找来的学生分到了艰苦、清贫的岗位上，没有分到轻松富余的岗位上。3.从入学到毕业时间很长，这个时间政策变化，用人单位的情况和劳动者的思想都发生了变化。这个方式本质是计划经济时代的大学生包分配。这个做法在市场经济时代是落后的方式。一种更合理的做法是：学生入学申请助学贷款，用助学贷款交学费。学生毕业，用人单位在招聘的时候提供安家费；学生用安家费还清助学贷款。
■网友
谢邀中小公司不清楚对于大公司而言，应该不具有很大的吸引力吧，大公司都是自己招收应届实习生 然后跟项目组进行培训的。一方面成长性比较好，一方面又可以融入项目组，熟悉公司业务和架构。除非可以拿下 大公司的 实习生培训 的这部分 业务。但是这个难度 应该不小……中小公司的话，就算接受这样的服务，能给出的价格，我觉得不会比 1-2年经验的人 的猎头费用更高这个价格应该不会太高才对……对比培训成本价格应该是很低的……
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