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小伙上班期间中暑晕倒住进ICU，出院后找单位报销医药费，然后…( 二 )


江苏星星冷链科技有限公司负责处理此事的吴飞告诉采访人员 ， 小陈的确是上班期间在厂区晕倒的 ， 事后他们发现小陈曾在6岁、17岁做过两次脑积水置管术 ， 他们认为小陈在入职时故意隐瞒该病史 ， 违反了公司相关规定 ， 因此决定解除与小陈的劳动合同 。 至于小陈的医疗费用 ， 应当由他自己提请进行职业病鉴定 ， 根据鉴定结果申报工伤 ， 如果工伤申请得到批复 ， 则由社保基金支付医疗费用 ， 与企业没有关系 。
律师认为企业无权擅自解聘 工伤申报期费用也应承担
对于小陈的遭遇 ， 采访人员采访了江苏茂通律师事务所主任刘茂通 ， 刘茂通认为 ， 保护劳动者的合法权益 ， 尤其是对处于特殊困难阶段或做出特殊贡献的劳动者 ， 更要给予相应的特殊保护 。 劳动者发生事故伤害或被依法诊断、鉴定为职业病的 ， 用人单位应当依照《工伤保险条例》第十七条的规定 ， 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请 。 若用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请或拒绝提交工伤认定申请 ， 劳动者或其近亲属依照《工伤保险条例》第十七条的规定直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请的 ， 从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日至工伤认定申请受理之日的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。
小伙上班期间中暑晕倒住进ICU，出院后找单位报销医药费，然后…
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解聘通知书
对于用人单位擅自解聘员工的行为 ， 刘茂通认为 ， 企业员工的患病史如不符合相关行业规定的工种 ， 企业是有权中止该员工当前岗位工作 。 但是企业在入职前未告知、采集员工相关患病史 ， 并通过了员工的正常体检 ， 不应视作员工故意隐瞒病史 ， 因此 ， 企业也不能擅自解除劳动合同 。 如确系相关疾病原因无法胜任相关工种 ， 员工有权向企业提出调换工作岗位 。
【小伙上班期间中暑晕倒住进ICU，出院后找单位报销医药费，然后…】来源｜扬子晚报/紫牛新闻采访人员 马志亚图片由受访人提供


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