程序员怎样培养自己的核心竞争力( 二 )
6.不断总结归纳。
对一个问题，一类问题，以及不同类型的问题，善于归纳整理，不断反思自己的问题，即便是不出Bug的代码，你经过一段时间去回头看，也有很多思考不正确不合理的地方，有很多优化点，如果你觉得自己的代码一向牛逼，毫无破绽，那你一定是原地踏步，毫无进展。
工作经验需要日积月累，但有些人工作3年就超越了那些工作10年的人，工作年限并不能代表你的工作能力，只有不断增强自己的核心竞争力才能在公司处于一个至关重要的岗位，薪资才能快速增长。
程序员小故事分享故事一：能力是立足之本
工程师：程序员，客户XXX的网络断了。我现在手头上有很多事情处理不过来，你帮忙解决一下这个客户的问题。
程序员：额，客户是什么原因导致断网了啊？
工程师：……
PS：我知道什么原因导致断网，还需要你去排查么？网络不通了，怎么去排查你不知道么？你不知道先向客户了解网络环境、拓扑么？你不知PING网关么？不会Wireshark端口抓包么？
故事二：做一个主动的人
程序员：经理啊，客户这边说现在要增加一个历史数据曲线查询的功能，你看怎么搞呢？
产品经理：……
正确的做法应该是：经理啊，客户这边说要增加一个历史数据曲线查询的功能，我仔细想了一下，大概设计有两套实现方案。方案一：XXX，方案二：YYY。您觉得这两个方案哪个更好，或者您有什么其他方案？
PS：不要觉得你是个程序员，只需要负责代码实现，设计与你无关!谁也不希望拥有这样的下属。当你的上司真够累的！
故事三：情商也是很重要
经理：这个界面怎么没有显示任何东西，又报错了？
前端程序员：肯定是他们后台那边哪个程序又把配置文件写坏了，导致界面读取配置出错。
PS：程序有Bug没什么大不了，你别老把问题往别人身上推啊。你这么一说，后台开发的兄弟们就躺枪了，得罪了一堆人。而且经理对你的印象也不会好到哪里去不是？
注：本文首发自微信公众号“蜗牛新世界”，原文链接https://mp.weixin.qq.com/s/MK3mR94hIEU_4f31wKy0uQ，如需转载请务必注明出处。
■网友
核心竞争力就是：别人不会的你会，别人搞不定的你能搞定，这样就可以了
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