校园招聘进移动公司，前景真的很不乐观吗
有其他选择最好别去移动。目前整个运营商行业都在走下坡路，缺乏核心竞争力，越来越被边缘化管道化。主要从以下几个方面来分析：一、不能准确把握核心竞争力。过去很长一段时间，运营商一直处于移动互联网的顶端，把持着移动互联网最优渥的用户入口与网络（流量）资源。但是他们却一直把营销成本当作自己的核心竞争力，放弃了自己的核心优势。14年按照国资委要求，大幅削减营销成本，从此运营商行业倾颓，主要品牌厂商脱离掌控，很大部分厂商没落消亡。曾经的中华酷联已分崩离析。中兴酷派联想曾经依附于运营商资源，走低端路线，终端免费送，占据了很大市场，但其终端质量、配置等真的是不忍直视。华为依靠自身技术底蕴并及时转变产品策略，得以保全并一路高歌猛进。中兴（不含努比亚）、酷派、联通就没那么幸运了，自从运营商削减补贴后，一蹶不振，早已没落，类似的还有Tcl、海信等一大批手机厂商。同时由于酬金削减，渠道驱动力也大大削弱。二、思维僵化，犹豫不决。早在2014年移动就开始提出互联网转型。然而到现在，移动还基是处于互联网最边缘的位置。移动旗下的几大基地，如咪咕基地，动漫基地，阅读基地等，最初主要承载sp业务，后来被寄予厚望，作为互联网转型的第一阵地，与移动却是完全脱节的节奏。产品创新不足，与互联网相比没有优势，并沿袭sp业务收费模式。互联网产品体验更好，还免费（非会员权益），为什么用你这个体验糟糕还收费（初期非会员权益也收费，会员权益更贵）的产品。由于基地指标，一般要求在办卡开户时候赠送三个月或者六个月的基地业务，到期收费，需要用户主动取消。这种模式导致很多用户到期后莫名其妙被收费，加剧了市场对运营商业务的排斥。最典型的飞信，排斥异网用户，缺乏互联网的包容性，虽然这不是飞信衰落的唯一因素，却也是一个重要因素。试想，如果当时移动针对自由应用全免流量，再逐步优化体验，又会是怎样一番风景。三、内耗加剧，恶性循环。手机市场已经饱和，缺乏新的增长点，收入增幅等指标无法完成，如果完成了，99%可能是作假的。这种背景下，运营商没有从增值业务、互联网业务挖掘市场，而是瞄准了异网市场，电信挖移动，移动挖电信，电信移动一起挖联通。相互之间通过价格战，想打击对手，由此形成恶性循环。然而低价值客户忠诚度也低。四、其他问题。在终端销售上，存在厂商、国代、省代、渠道、用户5个环节，也大大增加了用户购买成本，相对于厂商、电商的2个环节，价格上存在天然劣势。在薪资方面，由于以前大量派遣工转正，导致大部分员工薪酬上不增反降。在技术方面，核心系统（包括CRM计费系统）业务全部外包，基本没有技术底蕴。毕业入职移动，三年，离职快一年了，目前从事物联网行业，了解了很对行业解决方案和大数据应用案例，再回过头看移动的物联网、大数据，庆幸自己能够抽身而退。记得曾经一位前辈跟我说过，运营商从根本上缺乏互联网基因，现在无比赞同。
■网友
没有这么不好吧。至少在我认识的人里面，进入移动，虽然工资不高，周六周日不上班，每天也可以早点下班。空闲日子，还是比较多的。想打球打球，想打游戏打游戏。如果想回家的话，这是个不错的选择，如果你远离家乡的移动公司的话 ，那就得另说了。
■网友
作为电信网络部的员工来回答一波，通信这个行业现在真的是处于饿不死的状态，在你没有很好的公司来说，还是不错了，毕竟不是每个公司都给你五险一金的。比上不足比下有余
■网友
【校园招聘进移动公司，前景真的很不乐观吗】 今天才发工资到手2300。工作6年了。迷茫。每天累死累活各种检查各种指标。各种扣罚就没见过奖励什么钱。新人来移动没任何前途。
■网友
移动公司，具体也要看是什么样的移动公司，如果是中国移动，我觉得也没有什么不好的。但是最好还是进入互联网公司吧，这样的薪资会好一点。
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